规章制度

医务人员医德考评工作实施细则

点击数:2013-03-05 来源:

 

   

医务人员医德考评工作实施细则
 
    为进一步加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质,建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,根据杭卫发[2009]186号文件关于转发浙江省卫生厅((关于印发浙江省医务人员医德考评实施办法的通知》的通知精神,结合我院的实际,特制定建德市中医院医德考评工作实施细则。
    医德医风的优劣直接关系到人民群众的身体健康和生命安全,关系到党和政府的形象,关系到卫生事业的健康持续发展。各科室要进一步提高对医德建设工作重要性和必要性的认识,把实施医德考评作为加强医德医风建设,提升医德医风水平的有效载体,从构建和谐医患关系的高度,切实加强组织领导。院成立由院长为组长的考核领导小组,成员党、政、工、团及相关职能部门科室。以保证考核工作规范、有序开展。
    各科室要将医德考评工作与医务人员年度考核、执业医师定期考核等工作相结合,建立健全医德考评相关工作制度,结合单位实际,针对科室医德医风方面存在的突出问题,通过细化、量化考评内容和标准,制定科室具体可操作的考核办法,增强考评的针对性和有效性。将医德考评纳入医院管理整体工作中,形成主要领导亲自挂帅,分管领导具体负责,牵头科室实际操作,相关科室互相协作的工作机制,形成工作合力。
    医院将严格对照考评标准,按照公开、公平、客观、公正的原则,坚持定性考核与量化考核相结合,规范实施考核工作的各项要求,科室要防止走过场、图形式现象的发生。要建立健全考评工作责任制度和责任追究制度,严格落实责任,对在医德考评工作中弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,要严肃追究责任,情节严重的,将视情给予有关责任人相应的组织和纪律处理。

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